Laut der Deloitte-Studie "Digital Collaboration" kann der Einsatz von digitalen Arbeitsplätzen und Tools für die Zusammenarbeit die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter um bis zu 20% steigern. [1]. Das Aufkommen neuer Technologien, wie 5G und Cloud Computing, bietet mehr Flexibilität und Vernetzung. Künftige Innovationen, darunter 6G und Satellitendienste, werden es uns ermöglichen, überall noch intelligenter zu arbeiten.

All dies sind großartige Entwicklungen, aber wir sehen auch, dass IT-Manager bei ihren Entscheidungen zunehmend das Wohlbefinden ihrer Kollegen berücksichtigen. Work-Life-Balance, Vielfalt und verschiedene Generationen werden berücksichtigt. Gartner weist zum Beispiel darauf hin, wie wichtig es ist, der jüngeren Generation, der Gen Z, Aufmerksamkeit zu schenken, die mit neuen Erwartungen und Werten in den digitalen Arbeitsplatz eintritt. [2] Es wird nach Wegen gesucht, die Arbeitszufriedenheit zu steigern, indem man bildschirmlose Tage einführt, Benachrichtigungen nach 18 Uhr ausschaltet oder den E-Mail-Verkehr auf die regulären Arbeitszeiten beschränkt. Bei der Erstellung der IT-Roadmap wird die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ein zentrales Thema sein.

Die IT kann daher nicht nur eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Arbeitseffizienz spielen, sondern auch bei der Förderung der Arbeitszufriedenheit und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Frage ist, wie dies organisiert werden kann. Ist es ein verhandelbares Thema? Welche Rolle spielt der IT-Manager dabei? Ist es Teil der Strategie? Um diese Fragen zu beantworten, führt Odido eine explorative Benchmark-Studie bei führenden Unternehmen durch. Die zentrale Frage lautet dabei: "Wie kann eine IT-Strategie zur Arbeitszufriedenheit in einer Organisation beitragen?"

Die Teilnahme an dieser Umfrage bietet Einblicke in die Herangehensweise von IT-Führungskräften an diese Themen und zeigt, wie sie im Vergleich zu anderen Organisationen abschneiden.

[1] Deloitte - Digitale Zusammenarbeit

[2] Gartner - Wie man Kandidaten der Generation Z anspricht