Deloitten "Digital Collaboration" -tutkimuksen mukaan digitaalisten työtilojen ja yhteistyövälineiden käyttöönotto voi lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta jopa 20%. [1]. Uusien teknologioiden, kuten 5G:n ja pilvipalvelujen, kehittyminen tarjoaa lisää joustavuutta ja yhteyksiä. Tulevat innovaatiot, kuten 6G ja satelliittipalvelut, mahdollistavat entistä älykkäämmän työskentelyn kaikkialla.

Nämä kaikki ovat hienoja kehityssuuntia, mutta näemme myös, että IT-johtajat ottavat yhä useammin kollegoidensa hyvinvoinnin huomioon valinnoissaan. Työ- ja yksityiselämän tasapaino, monimuotoisuus ja eri sukupolvet otetaan huomioon. Esimerkiksi Gartner huomauttaa, että on tärkeää kiinnittää huomiota nuorempaan sukupolveen, Z-sukupolveen, joka astuu digitaaliseen työpaikkaan uusien odotusten ja arvojen kanssa. [2] Työtyytyväisyyden lisäämiseen etsitään keinoja, kuten ruuduttomia päiviä, ilmoitusten sammuttamista kello 18 jälkeen tai sähköpostiliikenteen rajoittamista tavanomaisiin työaikoihin. Tietotekniikan etenemissuunnitelmaa laadittaessa työtyytyväisyys on keskeinen kysymys.

Tietotekniikalla voi siis olla tärkeä rooli paitsi työnteon tehostamisessa myös työn ilon edistämisessä ja työ- ja yksityiselämän tasapainon löytämisessä. Kysymys on siitä, miten tämä voidaan järjestää. Onko se neuvoteltavissa oleva aihe? Mikä on IT-päällikön rooli tässä? Onko se osa strategiaa? Vastatakseen näihin kysymyksiin Odido tekee johtavien organisaatioiden keskuudessa kartoittavan benchmark-tutkimuksen. Keskeinen kysymys on: "Miten IT-strategia voi edistää työn iloa organisaatiossa?".

Tähän tutkimukseen osallistuminen antaa tietoa IT-johtajien lähestymistavoista näihin kysymyksiin ja osoittaa, miten he vertaavat niitä muihin organisaatioihin.

[1] Deloitte - Digitaalinen yhteistyö

[2] Gartner - Miten vedota Z-sukupolven ehdokkaisiin?