根据德勤的研究 "数字协作"，部署数字工作空间和协作工具可将员工满意度和生产率提高 20% [1].5G 和云计算等新技术的出现提供了更大的灵活性和连接性。未来的创新技术，包括 6G 和卫星服务，将使我们在任何地方都能更加智能地工作。

这些都是很好的发展，但我们也看到，IT 管理人员在做出选择时越来越多地考虑到同事的福祉。工作与生活的平衡、多样性和不同世代都被考虑在内。例如，Gartner 指出了关注年轻一代 Z 世代的重要性，他们正带着新的期望和价值观进入数字化工作场所。 [2] 提高工作满意度的方法有：无屏日、下午 6 点后关闭通知或将电子邮件流量限制在正常工作时间内。在制定信息技术路线图时，工作满意度将是一个关键问题。

因此，信息技术不仅可以在提高工作效率方面发挥重要作用，还可以在促进工作幸福感和实现工作与生活平衡方面发挥重要作用。问题是如何安排。这是一个可以协商的话题吗？信息技术经理在其中扮演什么角色？它是战略的一部分吗？为了回答这些问题，Odido 正在领先企业中开展一项探索性基准研究。这里的核心问题是："IT 战略如何在组织内促进工作幸福感？

通过参与这项调查，我们可以深入了解 IT 领导者对这些问题的处理方法，并了解他们与其他组织的比较情况。

[1] 德勤--数字化协作

[2] Gartner - 如何吸引 Z 世代候选人