Volgens het Deloitte-onderzoek “Digital Collaboration”, kan de inzet van digitale werkplekken en samenwerkingstools de tevredenheid en productiviteit van werknemers tot wel 20% verhogen [1]. De opkomst van nieuwe technologieën, zoals 5G en cloudcomputing, biedt meer flexibiliteit en verbondenheid. Toekomstige innovaties, waaronder 6G en satellietdiensten, zullen ons in staat stellen overal nóg slimmer te werken.

Stuk voor stuk mooie ontwikkelingen maar wij zien ook dat de IT-verantwoordelijke steeds vaker het welzijn van zijn of haar collega’s laat meewegen in de keuzes die worden gemaakt. Er wordt rekening gehouden met werk-privébalans, diversiteit en verschillende generaties. Zo wijst Gartner op het belang van aandacht voor de jongere generatie, Gen Z, die de digitale werkplek betreedt met nieuwe verwachtingen en waarden. [2] Er wordt gezocht naar manieren om arbeidstevredenheid te stimuleren door middel van schermloze dagen, het uitschakelen van notificaties na 18 uur of het beperken van e-mailverkeer tot de reguliere werktijden. Bij het opstellen van de IT-roadmap wordt werkgeluk een belangrijk onderwerp.

IT kan dus een belangrijke rol spelen in niet alleen efficiënter werken, maar ook in het bevorderen van werkgeluk en het vinden van een balans tussen werk en privéleven. De vraag is hoe dit georganiseerd kan worden. Is het een bespreekbaar onderwerp? Wat is de rol van de IT-verantwoordelijke hierin? Is het onderdeel van de strategie? Om deze vragen te beantwoorden, voert Odido een verkennend benchmarkonderzoek uit bij toonaangevende organisaties. De centrale vraag hierbij is: “Hoe kan een IT-strategie bijdragen aan het werkgeluk binnen een organisatie?”

Deelname aan dit onderzoek biedt inzichten in de aanpak van IT-verantwoordelijken rond deze kwesties en toont aan hoe men zich verhoudt tot andere organisaties.

[1] Deloitte – Digital collaboration

[2] Gartner – How to appeal to generation Z candidates